Ci sono diverse condizioni che configurano il quadro clinico della gravidanza a rischio. Tuttavia non tutte interferiscono con il lavoro. Secondo quanto emanato nell'articolo 17 del D.L. 151/01 (e successive modifiche) la donna lavoratrice subordinata, che certifichi una gravidanza a rischio per la salute sua o del suo bambino, ha degli ulteriori diritti che si aggiungono a quelli generali, previsti in caso di maternità.