Che tu sia un dipendente o un imprenditore, potrebbe capitarti nel corso della tua carriera di dover concludere un rapporto di lavoro prima di quanto previsto rispetto ai termini contrattuali. Le cause che sono numerose e possono dipendere da una scelta derivante dal dipendente, che per esempio potrebbe aver trovato un impiego più confacente alle sue esigenze, oppure dal datore di lavoro. Cessazione del Rapporto di Lavoro per Licenziamento La prima causa di cessazione del rapporto di lavoro è quella più controversa e delicata, in quanto si tratta del licenziamento, ovvero una manovra scelta dal datore di lavoro che va contro la volontà del dipendente. Tale circostanza è prevista dalla Legge n. 604 del 15 luglio 1966 e deve rispettare determinate condizioni per essere messa in atto, altrimenti si parlerà di licenziamento illegittimo che il dipendente può contestare mantenendo il suo posto di lavoro. Detto ciò, esistono numerose situazioni in cui il tuo datore di lavoro potrebbe decidere di licenziarti e le vedremo nel dettaglio nel prossimo paragrafo.