Durante un processo di selezione per una posizione lavorativa, è comune che vengano poste domande in merito ai punti di forza e ai punti deboli del candidato. Pertanto, è importante che i candidati siano in grado di analizzare il contesto e di rispondere in modo onesto e adeguato. La capacità di riconoscere i propri pregi e difetti, e di saperli presentare in modo professionale, rappresenta una competenza rilevante e fondamentale. Attraverso una valutazione critica delle proprie caratteristiche, i candidati possono mettere in evidenza la loro consapevolezza delle proprie doti e la loro capacità di auto-analisi. In questo modo, saranno in grado di valorizzare al meglio le loro qualità durante la selezione.