Sicuramente è importante che il CV sia accompagnato da una lettera di presentazione efficace; che si usi una grafica curata e che i testi siano corretti grammaticalmente; che le informazioni sul proprio percorso di studi e sule proprie esperienze professionali siano indicate in maniera chiara e in ordine cronologico, selezionando, nel caso in cui le esperienze lavorative siano numerose, quelle più recenti e quelle più rilevanti in base all’impiego di lavoro a cui ci si sta candidando. Per creare però un curriculum efficace, è importante anche far leva sulle keywords, usare cioè le parole chiave che vengono utilizzate dai recruiter per effettuare una prima scrematura dei curriculum vitae che ricevono. Non ultimo, differenziarsi attraverso le proprie competenze e abilità. Mettendo in luce, cioè, le skills. Skills, cosa sono e perché sono importanti nel CV La traduzione di skills è, genericamente, competenze. Esistono due tipi di competenze quando si parla di curriculum vitae: le competenze professionali, dette anche hard skills, e le competenze trasversali o soft skills. Le competenze professionali sono quelle conoscenze misurabili che ognuno di noi ha acquisito grazie alla formazione. Un tipico esempio di competenze professionali nel CV sono le conoscenze linguistiche o le conoscenze informatiche. Sono considerate hard skills anche le certificazioni che dichiarano l’abilità nel guidare macchinari specifici oppure le competenze acquisite durante i corsi professionali. Le soft skills o competenze trasversali sono invece quelle capacità personali che di solito non si possono apprendere attraverso la formazione, ma sono innate e non misurabili. Ad esempio, le capacità relazionali e comportamentali come la capacità di risolvere i problemi, il lavoro in team, l’empatia, la gestione del tempo. E’ importante inserire nel proprio CV le hard skills perché questo permette di offrire una visione più precisa delle competenze del candidato. E’ un modo evidente di valorizzare il proprio curriculum: le competenze tecniche e pratiche, infatti, hanno un valore tangibile molto ricercato dalle aziende. Inoltre, proprio per questo, possono essere un elemento di contrattazione nel momento in cui si va a definire il compenso.