E' partita con l’apertura della pagina per le candidature, la seconda edizione di ADHR Talent, l’innovativa modalità di selezione che l’agenzia di lavoro con sede a Bologna e filiali su tutto il territorio nazionale ha adottato per assumere giovani profili da inserire all’interno del proprio staff. “Dopo l’esperimento di successo dell’estate scorsa e il bilancio assolutamente positivo dell’iniziativa che ci ha permesso di trovare giovani brillanti e motivati – spiega Leonardo Nieri, Presidente di ADHR Group –, abbiamo deciso di ripetere il Talent anche per le nuove assunzioni”. Da oggi, i giovani laureati di età compresa tra i 24 e i 29 anni che siano disoccupati e iscritti a Garanzia Giovani possono preparare il video motivazionale di 120 secondi in cui presentarsi spiegando le ragioni per le quali l’azienda dovrebbe selezionarli tra i tanti.

Una commissione interna valuterà esclusivamente i curriculum e i video dei candidati che corrispondono alle caratteristiche previste dal regolamento interno e convocherà i 20 migliori profili per un doppio colloquio: di gruppo, durante il quale saranno organizzate delle prove per valutare le caratteristiche e il potenziale utile per la copertura ottimale del ruolo, e poi individuale. Dei 20 selezionati, solo 8 avranno la possibilità di partecipare ad un corso di formazione specifica in “Gestione delle Risorse Umane” al termine del quale i profili migliori potranno iniziare un tirocinio di 6 mesi in alcune delle filiali ADHR Group e puntare all’assunzione finale.

Dei ragazzi che hanno partecipato alla prima edizione di ADHR Talent, 8 (di cui 6 ragazze e 2 ragazzi) hanno iniziato il tirocinio tra Emilia Romagna (Bologna, Fiorano - Mo, Modena, Reggio Emilia), Lombardia (Milano, Seregno), Piemonte (Torino) e Toscana (Pontedera - Pi).

“L’esperimento del Talent ha funzionato alla perfezione – dichiara il Presidente Nieri con soddisfazione –. Cercavamo ragazzi, futuri manager delle risorse umane, che avessero da dire molto più di quello che emerge dal curriculum e abbiamo raggiunto l’obiettivo. Tra oltre 200 candidati alla prima edizione abbiamo selezionato 8 persone sulle quali abbiamo riposto grande fiducia. Nel nostro settore la mente brillante è un requisito fondamentale perché il mercato cambia continuamente e se non si è pronti a recepire in fretta i cambiamenti, alle volte perfino prevederli, si perde terreno prezioso”.

RIEPILOGANDO:

I candidati devono avere tra i 24 e i 29 anni e possono inviare il curriculum e il proprio video da oggi 23 novembre fino al 10 gennaio 2016. Il video dovrà far emergere la passione, i desideri e le aspettative del candidato verso questo settore. Le candidature potranno essere inviate compilando il form disponibile all’indirizzo: www.adhr.it/adhrtalent

Al termine del periodo, una commissione interna selezionerà i profili più interessanti e li convocherà per un colloquio nella sede centrale di ADHR Group a Castel Maggiore (Bo). I migliori 8 avranno la possibilità di partecipare ad un percorso di alta formazione in Gestione delle Risorse Umane di 96 ore full time completamente gratuito che si terrà a Bologna dal 15 febbraio al 1 marzo (i corsisti saranno ospiti di ADHR Group anche per le spese di permanenza in città). Al termine del percorso formativo e dei 6 mesi di tirocinio, gli allievi più meritevoli saranno inseriti all’interno delle filiali ADHR Group di Piemonte, Lombardia, Veneto, Emilia-Romagna e Toscana, dove ricopriranno il ruolo di Account Manager.

Per informazioni generali sul progetto: adhrtalent@adhr.it

Maggiori informazioni sulla prima edizione di ADHR Talent: http://www.adhr.it/category/adhr-talent/